بازار کار
The Economist March 2st 2025
پکن و هنگ‌کنگ
یک سرشماری جدید نشان می‌دهد که بیشتر مشاغل در چین را صنایعی تأمین می‌کنند که چندان پرطرفدار یا مد روز نیستند.
در نشست مهم کارآفرینان که در ۱۷ فوریه در پکن به میزبانی شی جین‌پینگ، رهبر چین، برگزار شد، مدیران برجسته‌ای از دنیای فناوری مانند جک ما، بنیان‌گذار علی‌بابا، و لیانگ ونفنگ از شرکت دیپ‌سیک، توجه همه را به خود جلب کردند. اما در میان این هیاهو، یکی از مهمانان تقریباً نادیده گرفته شد، در حالی که حضورش می‌تواند تصویر واقعی‌تری از وضعیت اقتصادی چین ارائه دهد.
لیو یونگ‌هاو، مدیر شرکت نیو هوپ لیوهه، که در زمینه پرورش طیور و خوک و تولید خوراک دام فعالیت دارد، در دوران انقلاب فرهنگی چین در دهه ۱۹۶۰ به روستا تبعید شد. اما اکنون او را “ثروتمندترین مرغدار چین” می‌نامند. شرکت او در بخش اولیه و کم‌زرق‌وبرق کشاورزی فعالیت می‌کند، بخشی که اگرچه چندان جذاب به نظر نمی‌رسد، اما در سال ۲۰۲۳ حدود ۲۲ درصد از نیروی کار کشور را به خود اختصاص داده است.
برگزاری این نشست، هم روحیه عمومی و هم بازار سهام را پیش از گردهمایی سالانه کنگره ملی خلق (مجمع قانون‌گذاری رسمی چین) که از ۵ مارس آغاز می‌شود، تقویت کرد. انتظار می‌رود در این نشست، دولت اهداف بلندپروازانه‌ای را برای رشد اقتصادی (حدود ۵ درصد) و ایجاد شغل (بیش از ۱۲ میلیون شغل جدید در مناطق شهری) تعیین کند. مقامات امیدوارند که خوش‌بینی ناشی از پیشرفت‌های فناوری، آن‌ها را در دستیابی به این اهداف یاری دهد. اما یک مشکل واضح وجود دارد: همه نمی‌توانند در شرکت‌هایی مانند دیپ‌سیک کار کنند.
تصویری از اشتغال در چین
چین بیش از ۷۴۰ میلیون نیروی کار دارد. آمارهای رسمی بازار کار چندان دقیق نیستند و دسترسی بین‌المللی به آن‌ها محدود است. اما دقیق‌ترین نمای کلی از وضعیت اشتغال در چین را سرشماری اقتصادی پنج‌ساله ارائه می‌دهد. جدیدترین نسخه آن که در دسامبر منتشر شد، همه بخش‌های اقتصادی به‌جز کشاورزی را پوشش می‌دهد.
طبق این گزارش، تعداد کارکنان حوزه نرم‌افزار، خدمات اینترنتی، اطلاعات و ارتباطات در سال ۲۰۲۳ به ۱۶.۷ میلیون نفر رسید که نسبت به سرشماری قبلی در پنج سال پیش، افزایش قابل توجهی داشته است. اما با این حال، این رقم تنها ۲ درصد از کل اشتغال کشور را تشکیل می‌دهد. برای مثال، شرکت دیپ‌سیک تنها ۲۰۰ نفر نیرو دارد.
لیست مهمانان نشست پکن نشان داد که چین، در عین پذیرش فناوری‌های پیشرفته، همچنان وابسته به کشاورزی است؛ موضوعی که این کشور را از سایر کشورهای با درآمد متوسط متمایز می‌کند. در حالی که چین در توسعه شرکت‌های پیشرفته فناوری عملکرد چشمگیری داشته، همچنان سهم بزرگی از نیروی کارش در کشاورزی مشغول است. در مکزیک، تنها ۱۲ درصد از نیروی کار در بخش کشاورزی فعالیت دارد، و در برزیل، این رقم به ۸ درصد کاهش یافته است.
آیا کشاورزی می‌تواند موتور رشد آینده باشد؟
برخی خوش‌بینان معتقدند که نیروی کار فراوان در بخش کشاورزی چین می‌تواند در آینده به سمت مشاغل صنعتی و خدماتی روانه شود و به رشد اقتصادی کمک کند. اما این انتقال همیشه ساده نیست. بسیاری از کارگران روستایی چین، در کشوری با نظام بازنشستگی سخاوتمندتر، احتمالاً از بازار کار خارج می‌شدند.
کارگران مهاجر چین دیگر مانند گذشته جوان نیستند. اکنون بیش از ۳۰ درصد آن‌ها بالای ۵۰ سال سن دارند و بسیاری از کسانی که مهاجرت نمی‌کنند، حتی مسن‌تر هستند. علاوه بر این، کشاورزی معمولاً زمانی که مشاغل شهری کم می‌شود، نیروی کار مازاد را جذب می‌کند.
بخش تولید؛ ستون اصلی اقتصاد چین
تولید صنعتی همچنان یکی از بزرگ‌ترین بخش‌های اشتغال در چین است. شی جین‌پینگ به دنبال ساختن یک سیستم صنعتی “کامل” است که کل زنجیره تأمین را پوشش دهد. این سیاست باعث نگرانی شرکای تجاری چین شده است، چرا که آن‌ها بیم دارند که کارخانه‌های چینی، فرصت‌های شغلی را در سایر کشورها کاهش دهند.
با این حال، سرشماری جدید نشان می‌دهد که حتی چین هم نمی‌تواند روند جهانی کاهش اشتغال صنعتی را نادیده بگیرد. در سال ۲۰۲۳، این بخش ۱۲۳ میلیون نفر را به کار گرفته بود که حدود ۱۶ درصد از کل اشتغال را شامل می‌شود. این رقم نسبت به سرشماری قبلی تقریباً بدون تغییر مانده است. برخلاف تبلیغات گسترده درباره قدرت صنعتی چین، تولید، سهم اندکی در رشد اشتغال این کشور در سال‌های اخیر داشته است.
در واقع، اکنون بخش کوچکتری از نیروی کار چین در حال “تولید” چیزی است. سرشماری نشان می‌دهد که کمتر از ۱۹۴ میلیون نفر در بخش “ثانویه” اقتصاد شامل تولید، معدن، تأسیسات و ساخت‌وساز مشغول‌اند. این رقم ۲۱ میلیون نفر کمتر از تخمین‌های قبلی دولت است. بیشترین کاهش اشتغال در صنعت ساخت‌وساز بوده که بین سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ حدود ۷ میلیون شغل از دست داده است.
تغییر در نوع اشتغال؛ از ساخت‌وساز تا مشاغل خدماتی
چن هونگ، یک کارگر ۳۸ ساله، نمونه‌ای از این تغییرات است. او بیشتر عمرش را در صنعت ساخت‌وساز کار کرده بود، ابتدا در استان هنان و سپس در پکن. پیش از بحران املاک در سال ۲۰۲۱، ماهانه حدود ۹,۰۰۰ یوان (۱۲۴۰ دلار) درآمد داشت، اما پس از رکود، یافتن شغل دشوارتر شد و دستمزدها کاهش یافت. در نهایت، او شغل خود را ترک کرد و در یک بازار میوه در پکن مشغول به کار شد. اکنون ماهانه کمتر از ۷,۰۰۰ یوان درآمد دارد اما از تغییر شغلش پشیمان نیست.
مانند چن، بسیاری از کارگران اکنون به جای تولید، خدمات ارائه می‌دهند. طبق سرشماری، در حال حاضر ۴۱۱ میلیون نفر در بخش خدمات مشغول‌اند، که دو برابر نیروی کار تولیدی و ساختمانی است.
چین به کدام سمت می‌رود؟
دولت چین هدف خود را تبدیل شدن به یک کشور “نسبتاً توسعه‌یافته” تا سال ۲۰۳۵ تعیین کرده است. اقتصاددانان حدس می‌زنند که این به معنای رسیدن به درآمد سرانه حدود ۲۰,۰۰۰ دلار در سال (به قیمت‌های امروزی) است؛ رقمی که چین را هم‌رده کشورهایی مانند لهستان یا کرواسی قرار می‌دهد.
اما ساختار اشتغال این کشور هنوز با این هدف فاصله زیادی دارد. در لهستان، تنها ۸ درصد نیروی کار در بخش کشاورزی مشغول است. در ژاپن این رقم به ۳ درصد و در آمریکا به زیر ۲ درصد می‌رسد. در کشورهای ثروتمندتر، معمولاً اشتغال به سمت خدمات تخصصی مانند حقوق و حسابداری حرکت می‌کند.
علاوه بر این، نقش فناوری نیز در آینده اشتغال چین تأثیرگذار خواهد بود. بانک گلدمن ساکس تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۳۵، هوش مصنوعی می‌تواند ۲۵ درصد از وظایف فعلی نیروی کار آمریکا را خودکار کند. این رقم در حوزه‌های مالی ۳۵ درصد و در مشاغل اداری ۴۶ درصد است. با توسعه مدل‌های هوش مصنوعی داخلی توسط شرکت‌هایی مانند دیپ‌سیک، احتمال دارد که چین نیز با این تغییرات روبه‌رو شود.
بنابراین، شرکت‌های فناوری که در نشست شی جین‌پینگ ستایش شدند، نه‌تنها اشتغال زیادی ایجاد نمی‌کنند، بلکه ممکن است مشاغل موجود را نیز دچار تغییر کنند. رهبر چین از کارآفرینان خواست تا “نوآوری” و “روابط کاری هماهنگ” را دنبال کنند. اما به نظر می‌رسد که ممکن است فقط یکی از این دو محقق شود.